為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，南昌市建設(shè)投資集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于5月12日順利完成中層副職崗位內(nèi)部公開競聘工作，旨在選拔出政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀人才充實到管理一線。

本次競聘嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨支部統(tǒng)一組織，集團紀(jì)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察二組全程監(jiān)督。競聘崗位包括工程部副經(jīng)理1名、成本合約部副經(jīng)理2名。從4月下旬啟動開始，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照方案，對資格審查、量化評價、競聘演講等環(huán)節(jié)嚴(yán)密部署，確保了全流程的程序合規(guī)與陽光透明。

競聘演講環(huán)節(jié)，來自公司各部門的符合條件的競聘者齊聚一堂，圍繞個人經(jīng)歷、工作業(yè)績及未來設(shè)想進行了陳述。由集團外部考官與公司內(nèi)部考官共同組成考評組，重點考察了競聘者的邏輯思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力及解決實際問題的能力?，F(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，競聘者們沉著冷靜、思路清晰，充分展現(xiàn)了建投地產(chǎn)青年干部朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

此次中層副職崗位的選拔任用，既是公司落實“三定”方案、加強中層管理人員隊伍建設(shè)的重要舉措，更是優(yōu)化人力資源配置、為公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能的關(guān)鍵之舉。通過搭建公開透明的競爭平臺，公司不僅讓一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才脫穎而出，更在全司范圍內(nèi)營造了“憑實績論英雄、靠本領(lǐng)坐位子”的良好用人導(dǎo)向，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才支撐。